第二章微观人口经济学分解.pptVIP

第二章 微观人口经济学 第一节 生育率与家庭规模的经济分析 第二节 人力资本投资理论 第三节 人口迁移经济学 第一节 生育率与家庭规模的经济分析 第二节 人力资本投资理论 第三节 人口迁移经济学 第二，性别选择性。迁移对性别的选择性也普遍存在，受到社会经济结构的直接影响。改革开放以来的沿海地区“三来一补”、三资和外资企业发展迅猛，这些企业多是劳动密集型的电子、服装、塑胶、玩具、金属制品等类型的加工装配，适合于女性特点，所以吸纳了大量的“打工妹”，使外来务工群体中出现了女性明显多于男性的局面，导致这些地区若干年龄段性别结构严重失调。 第三，其他选择性。除年龄和性别的选择性外，有关文化程度与迁移关系的研究甚多，但尚无一致结论，有的研究结果认为文化程度较高者迁移倾向较高，另一些研究则认为文化程度较高者更易获得较好的职位，因此迁移的倾向反而要小。关于婚姻状况、家庭状况等方面的选择性也引起了较多学者的关注，但因影响因素极其复杂，很难得到具有连续性和普遍性的结论。 返回目录 2、人口迁移规律： 拉文斯坦于1889年发表《人口迁移律》，据工业革命以来英国人口迁移的特征总结出七条“迁移律”。 第一，迁移距离。人口迁移行为与迁移距离呈负相关关系。人们一般倾向于短距离的流动，长距离的迁移一般集中于规模较大的工商业中心城市。对于吸引移民的中心来说，迁移距离愈长