劳动关系协调师二级考前辅导重点.docx

劳动关系协调师二级考前辅导内容第一章1. 劳动标准的概念劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大2.劳动标准概念内涵书上共6点。记住大标题3.劳动标准的分类：按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准4.用人单位劳动标准的概念5. 用人单位劳动标准的内容：劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准6. 用人单位劳动标准的作用（重点掌握必须背住）7.用人单位制定劳动标准的方式： 1、集体合同；2、劳动规章制度；3、劳动合同样本（重点掌握必须背住）8.用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。9.发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，分为：立法型；劳动标准和国家标准化机构批准的强制实行的劳动标准10.用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：1、内容限制；2、程序限制。11.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序12.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守2个原则：1、就高不就低原则：效力由高至低：集体合同、规章制度、劳动合同。2、更有利原则：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条指出：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳