劳动法的基本内容.pptx

劳动关系基准篇： 第六章 工时和休息休假一、工作时间（一）概念—— 即法定工作时间，国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。（1）劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间；（2）长度由法律直接规定，或由集体合同和劳动合同依法约定；（3）不遵守工作时间要承担法律责任第六章 工时和休息休假特点： 表现形式——工作日、工作周、其他工作时间 仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准 范围——包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）第六章 工时和休息休假作用：（一）增进劳动者的健康（二）促进劳动者的自我发展和完善（三）提高劳动者的生活质量（四）缓和就业紧张状态第六章 工时和休息休假（二）我国现行工时立法 1、标准工时 ——由国家法律规定的, 在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 基本规定： 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时第六章 工时和休息休假特点：（1）以正常情况作为其适用条件；（2）普遍适用于一般职工；（3）一般以法定最长工时作为其时间长度，即每周5 个工作日，每个工作日8 小时；（4）是确定其他工作日长度的基准第六章 工时和休息休假法律效力表