袁岳《论职选择的十大关系》.docVIP

论职业选择的十大关系 作者：袁岳（北京大学社会学博士、哈佛大学MPA。1992年创办零点调查公司，2000年创办前进策略和指标数据公司，2003年创办远景投资公司，任董事长） 第1大关系：“热门”VS“冷门” 从GDP发展水平来看，可以对“热门”“冷门”行业的区分有个参考值。 造成“热门”很热，“冷门”很冷的原因是很有趣的。举例来讲，到餐厅吃饭的时候，人们往往都会有一个习惯，就是去人多的餐厅，而不去宽松没人的餐厅。热门如麦当劳，热门但没有营养。在热门行业中找工作，一般从会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式发展。但这个想法可能是错误的，就是因为某个行业很热，所以它对人才的需求是很冷的。热的行业的人力资源总监的脸色可能很难看；其次在热的行业中学到的本事是稀松的，对人才高要求，是一个行业危机的时候，一个行业快速成长，甚至在成为泡沫的时候，能在这个行业中学到什么？在我国第一个互联网春天的时候，人们只学到了一些互联网春天的故事，等到互联网泡沫破灭，发现当时学的东西基本上没有大用。所以一个行业热门的时候，包括在这个待业中赚钱都是很投机的，因为在这个阶段对人才的要求不是常规的要求，也不是安身立命的要求。 对热门的行业的选择要有非常强的竞争力，包括要有对待热门行业中的冷脸有很强的心理承受能力。很多人在热的行业中可以遇到特殊的机会，比一般人在冷的行业