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通用绩效考核办法 编 号：GM-C-008 版 本 号：ZQ8-2/A 发文部门：办公室 编 制：左英杰 审 核：金巍 批 准：林海 适用范围：全体 目的 构建绩效考核体系，奖勤罚懒，提高效率，促进服务。 规范分部奖惩程序。 说明 以下几类文件或相关规定纳入绩效考核体系范围： 通用绩效考核办法，即本文件。 岗位考核标准：各部门根据岗位特点制定的岗位考核标准，可作为本文件中通用考核标准的补充，按照本办法执行 岗位绩效考核办法：对于考核方法较为复杂，或需要单次考核批量员工的岗位，各部门结合岗位特点，起草《X X X（岗位名）绩效考核办法》，明确考核标准和考核程序。 散见于各类文件中的奖惩规定，均视为绩效考核的一部分，执行本办法及相应岗位绩效考核规定，现金的奖惩必须通过劳资、财务部门进行。 绩效考核按时段分为单项考核和综合考核，单项考核是指对某项工作的考核，综合考核是对一年工作的考核。考核对象一般为员工个人；不能确定个人的，或未明确为某个人的，考核对象为部门。 考核标准中事项，如在其它文件中有规定，则同时执行相应规定，但对于奖金或罚款执行数额较高者。 单项考核根据考核标准，对单项工作进行奖惩；综合考核根据全年单项考核结果，对全年工作进行考核。总公司规定的奖惩，按总公司规定的方法进行考核奖惩。 考核人指绩效考核的发起者，可以是考核对象的主管领导、考核对象任