薪酬管理方案设计分解.ppt

* * 工龄工资标准的调整 —— 依据相应的“工龄工资”调整表格，随工龄（要求上年度考核称职）的增加而增加： 1、行政机关 ：一般2年晋1档，5年升1级。 适用范围：级别工资 2、事业单位：一般1年晋1级。 适用范围：薪级工资 对不同岗位人员来说，工龄工资的调整幅度有所差别。 * * （五）其他工资 I. 特点 不与前4项工资适用类似的分配方法 II. 与其他4项工资的联系点 在计算 “ 实际发放率 ”和 “ 动态工资系数值 ”时，均需用 本年度工薪总额减去 本年度其他工资实际额 后，用此余额方进行计算。 * * 1、加班工资 考虑与劳动法接轨，其计算方法必与本企业方法不同，故独立考量，但绩效可平等计入月度（可选）、年度绩效； 2、趣味工资 杂项奖; 3、特殊工资 指定津补贴。如：人才津补贴、车补（把总额按合同约定的服务年限平均折算）、房补（按合同服务年限平均折算）、大额培训费用（按服务年限平均折算）等。 * * 三、工资标准的两种表示方法 1、直接法 金额法 2、间接法 系数法、点数法、股数法、分数法 … … 工资标准＝ 系数 X 系数值 … … * * 四、确定工资标准的两种思路 （一）思路1 ？ （二）思路2 ？