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课程名称：模拟招聘 英文名称：Analog recruitment 课程编号：060227 【课程类别】专业实验实践课 【适用专业】人力资源管理专业 【课程性质】 必修课 【设置类别】独立设课 【学时数】32 【学分数】2 【执笔人】闻效仪 【编写日期】2012年8月 【审定人】叶迎 【审定日期】2012年8月 根据人力资源管理专业培养目标与培养规格的要求和中国劳动关系学院制定课程教学大纲的规定，制定《模拟招聘》课程教学大纲。 一、实验教学的目的与基本要求 1、本实验课程在专业人才培养中的地位及作用 本课程将系统地讲授关于招聘的各种理论、方法和原理，然后再到人力资源管理实验室中模拟现实的就业招聘现场，同学们在模拟的招聘环境中进行多种企业应聘，老师也将在课程中展示和模仿多种招聘方法和流程，帮助同学熟悉和掌握各种应聘技巧，树立自信，最终提升就业能力。 2、本实验课程教学目标 通过该实验课程，老师讲讲授同学们如何制造简历的技巧，如何通过简历传递自身的优势信息以及模拟简历的投递环节。老师还会