集团员工异管理规定.docVIP

大枫集团员工异动管理规定 版本号：1.0 目的 为规范员工异动，使员工异动受到合理控制，特制定本管理规定。 适用范围 适用于集团全体员工的异动管理。 术语 3.1人事单位：总部为集团人力资源部，基地为人事部； 3.2异动：包括员工的岗位、职务调整、跨地域工作、晋升、待岗、离职的管理。 3.3待岗：因公司机构和人员编制调整，员工无法胜任本岗位职务的，或因员工违反公司的相关制度和纪律，在合同期内公司撤销其职务，交由集团人力资源部管理的。 4、职责 4.1集团人力资源部的工作职责： 审核集团总部员工及各基地经理级（含）以上员工的异动原因，并办理其人事异动手续； 4.2各基地人事部的工作职责 审核各基地部门经理级以下员工的异动原因，并办理其人事异动手续； 4.3用人部门的职责 4.3.1提出人员异动申请； 4.3.2负责做好员工异动后的交接工作。 5、工作内容 5.1岗位、职务调整申请提出 5.1.1由用人部门提出岗位、职务调整申请，并填写《员工异动申请表》（附件一），工人异动须填写《工人异动申请表》（附件二）。 5.2岗位、职务调整审批 5.2.1由岗位、职务调整员工原、现部门负责人审核，人事单位审核，基地总经理批准，基地经理（含）级以上人员岗位、职务调整须由集团人力资源