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公司规章制度管理办法（试行） 目 的为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司。 制订原则 可行性原则：公司的制定讲求务实，不制定过高的标准。 有效性原则：公司一旦制定，在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违背。 标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化； 个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性。 效 力自公布之日起生效，原与本冲突的，以本准。解释权本的解释权归公司最高行政长官办公室规章制度 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定 1、进入办公室必须着装整洁。 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 不得看与工作无关的报纸，杂志，书籍，玩手机游戏。攀谈与工作无关的事件，聚众聊天，电话聊天。 私自动用办公室物品，如需应向登记并做好领取记录。禁止做与工作无关的一切事务会议制度 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。 后，。 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。 值班制度 值班人员必须按时到。在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。做好清洁卫生。“5S”制度员工应按照《值日表》进行值日。值日生每天早晨上班后开始打扫卫生，值日范围包括地面、沙发、茶几、窗台等。做到地面无污物，沙发、茶几、窗台无灰尘，公共物品排放整齐。每月最后一天为大扫除日，部门全体员工整理自己办公桌的5S，做到物品排放整齐、有序。办公用品的申请和领用制度办公用品的申请员工应在每月10前，将自己下个月所需的办公用品报给部门的内勤，逾期视为下个月申请。办公用品的领用每月5之前下发本月的办公用品。员工应爱护并妥善保管好自己部门的办公用品，不应恶意破坏或随处乱扔本部门的办公用品。对易耗品（例如：笔）的使用，应做到以旧换新。财务管理制度 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 、公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由监交。年度优秀员工必须在公司服满年以上的在职本年度多次接受嘉奖或有重大突出表现并且无重大违规、违纪记录）有良好的思想品德、敬业精神、热爱本职工作，忠于职守，忠于企业。年度优秀必须在公司服满年以上的在职本年度多次接受嘉奖或有重大突出表现并且无重大违规、违纪记录）有良好的思想品德、敬业精神、热爱本职工作，忠于职守，忠于企业。凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报审查。对于符合条件的，拟出奖励，会商财务部部后，报公司经理批准后执行奖励原则上每年一次，奖金额控制在万元以内。50元一次处罚。 2、迟到、早退 2.1 5分钟（含5分钟）内的迟到、早退行为，每次处罚20元；超过5分钟以上者，每次处罚50元。 超过分钟以上者，50元一次进行处罚；QQ工具仅限工作交流。 4.2 不按时交周、月度工作计划及总结处以公司内公开通报批评并处以经济处罚（处罚将在绩效考核上体现）。 4.2 工作场所，不得发现朋友、家人陪伴在岗！违者给予50元一次进行处罚。 注：①部门经理以上人员违反上述条例，将视情节轻重加倍惩罚； 一般员工违反以上条例，按照规定严格处罚（视情节轻重，其部门负责人处以 “管理失误”惩罚）； ②以上处罚所得款均有财务保管，作为公司年终评优基金。 4.3 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的