负责宿件舍的工.docVIP

建立和完善人力资源规范管理系统。 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划。 编制和修正岗位说明书，进行岗位分析和岗位评价。 根据国家地方法律法规，结合公司发展需要，制定人事制度。 负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 监督员工培训、绩效考核、薪酬核算、员工任用的执行情况并进行管理和控制。 制定和实施员工职业生涯发展规划。 拟定本部年度人力资源费用预算。 完成上级交办的其他工作。 协助总裁组织制定公司的战略发展规划，参与制定公司年度计划，参与公司重大人事，业务问题的决策。 领导制定企业内部管理行政后勤工作的计划，实施工作目标。 领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。 负责督导检查各中心各部门的工作计划，完成情况与总裁会议决议执行情况。 负责组织监督检查公司管理制度等落实、执行情况。 负责督导行政中心人员的工作贯彻情况，指导、管理下属人员的工作，培训、考核等。 负责引进新机制，加强全公司思想文化和精神文明建设，培养员工的凝聚力和战斗力。 负责组织公司重大会议、活动的筹备工作，负责组织公司的信息化建设等工作。 协助行政副总工作、积极支持公司各项工作展开实施。 负责公司综合安全治理、保卫、生产管理、监督、检查工作。 负责后勤管理的督导工作。 负责组织对公司会议决定、规章制度执行监督、检查工作的管理。 参与公司重大事故调查处理工作。