公司人事管理章程1.docVIP

人事管理章程 沈阳华新国际物业管理有限公司为了适应公司独立运作，独立经营的要求，依照《劳动法》基本原则和华新公司发[2000]6号文件《关于独立子公司劳动人事管理工作的暂行规定》的要求，结合物业公司的实际情况，制定本章程。 适用范围 本公司所有正式员工均依据本章程进行管理，其他员工应参照本规定执行，并以聘用合同内容要求为准。 招聘录用 根据公司经营发展需要，面向社会，自行招收、招聘本地区或外埠职工，通过考核，择优录用。 一、岗位编制的制定 公司根据经营需要和几年来的运作规律，制定符合本公司情况的岗位人员编制（包括正式编与临时编）。经公司董事会批准执行。今后如发生正式编的增加，需报公司董事会审批。 二、增员申请 公司根据批准的编制计划，自行决定各部门的用人。各部门增（补）员必须提前一周填报增（补）员审批表，将增（补）员的原因、拟增人数、岗位、主要要求和计划到岗时间填写清楚，由用人部门经理签字后，上报公司办公室。 三、计划的审核 办公室宏观控制各部门人员编制情况，代表公司行使用人计划的检查和审核权。检查用人单位是否超出用人部门的规定编制，审核用人部门新增人员基本条件是否符合公司的用人要求。 四、审批 办公室审核后的增人计划交由总经理行使最终审批权。用人部门和办公室必须按最后审批意见执行。 五、招聘 招聘工作由办公室牵头负责。 1、选聘的后备人选