关于工资集体协商资料2011.11.24.docVIP

规范央企高管薪酬 由三部分构成与职工工资联系 　　2009年11月9日 央企高管薪酬该是什么样？ 由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成 基本年薪与职工平均工资相联系 央企高管薪酬由谁定、该怎么管？近年来倍受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。 　　 目前，我国有136家由国务院国资委监管的中央企业，还有如中国工商银行等金融和保险企业。 　　 人社部有关负责人表示，央企高管薪酬的管理主要从我国实际出发，同时借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了五项基本原则：一是坚持市场调节与政府监管相结合；二是坚持激励与约束相统一；三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。“通过加强对中央企业负责人薪酬管理，使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。” 　　 依据这份最新的指导意见，中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 　　 基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，按月支付；绩效年薪根据年度经营业绩考核