某公司员工工号管理制度.docVIP

员工工号管理制度 1.目的 为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。 3.职责 3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。 3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。 4.管理内容和规定 4.1工号编制说明及规则 4.1.1员工工号由工作单位识别码和个人信息识别码共11位数字构成，具体排列顺序为： 公司工作部门识别码 个人信息识别码 公司代码 大部门代码 小部门代码 人员类别 入司年码 入司月码 个人流水代码 X X X X XX XX XXX 4.1.2公司及部门代码编码规则如下 分类项目一 数字代码 分类项目二 数字代码 总代码 公司 **电子 1 1 总经办 0 人力资源部 1 01 文控中心 2 02 行政部 3 03 ..... ..... ..... 制造部 1 制造一部 1 11 制造二部 2 12 制造三部 3 13 TO制造部 4 14 工程部 2 / 0 20 品管部 3 / 0 30 工务部 4 / 0 40 财务部 5 / 0 50 资材部 6 / 0 60 临时人员 7 / 0 70 4.1.3人员类别代码编码规则如下 人员类别 直接人员 间接人员 支持管理人员 技术人员 销售类 生产人员 工务人员 管理干部及后勤人员 工程、品管普通人员 内勤、外勤普通人员 数字代码 1 2 3 4 5 4.2 工号管理 4.2.1 新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。 4.2.2 员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。 4.2.3离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 4.2.4人力资源部每月定期更新包含员工工号的花名册，备案备查。 5.附则 5.1 本制度拟定和修改由人力资源部负责，经总经办审批后执行。 5.2 本制度由人力资源部负责解释。 5.3 本制度自批准之日起实施，原有工号规定自行废止。 Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan i