川大人力资开发与管理第一次作业.docVIP

你的得分：?.0?完成日期：2013年02月05日 13点23分 说明：?每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 ?(?D?) 因素分解法 因素比较法 评分法 排序法 ? 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（?）提出的。 ?(?A?) ? 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 中国人民大学萧鸣政教授 中国清华大学赵平教授 拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ?(B) 筹划与准备阶段 信息发布阶段 ? 考核与录用阶段 岗前教育与安置阶段 传统人事管理的特点之一是： ?(?A?) 以事为中心 ? 把人力当成资本 对人进行开发管理 以人为本 人员报酬中最重要的部分是： ?(?A?) 工资 ? 奖金 津贴 加班工资 马尔科夫模型用于： ?(?B?) 人员需要 人员预测 ? 质量分析 招聘评估 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： ?(?A?) 笔试 ? 面试 情景模拟 心理测试 内部招募的优点是： ?(?A?) 招募花费的费用较低 ? 带来新思想、新方法 有利于招到一流人才 有利于树立企业形象 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： ?(?B?)