6.简历筛选标准.docVIP

明博雅靓服饰有限公司人员招聘 简历筛选标准 根据明博雅靓人力资源管理工作的需要，以规范招聘工作流程为出发点，以提高招聘工作效率为目标，以招聘到符合公司工作和发展需要的人才为结果，通过与公司管理层的充分沟通，结合公司目前人员招聘的实际情况，为尽可能减少在简历筛选中出现问题，以简历筛选工作流程为主线，制定如下公司简历筛选标准。 一、简历的普通筛选 在应聘人员简历的筛选中，普通筛选是将所有应聘人员的简历进行粗选，通过以下几个方面内容的审查，剔除不合格简历，提高下一步筛选的效率。 简历的普通筛选主要审查以下几方面内容： （一）审查简历的整洁程度 一份干净、整洁的简历表明应聘者对此项工作的认真程度，其中审看其书写字体的规范程度为重要内容； （二）审查简历填写的完整程度 在公司设定的简历格式中，查看是否有缺项，如果简历未按内容要求完整填写，可直接剔除； （三）根据年龄、性别、所学专业等粗选 如果公司在招聘工作人员过程中，对年龄、性别、所学专业或工作经验有相应要求，根据要求标准，剔除不合格简历。 二、简历细选 在简历细选过程中，招聘专员应针对不同岗位的需求，有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必