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中铁二十局集团员工管理办法集团公司人[2010]264号目录员工聘用、调配、辞职员工薪酬、福利、社会保险员工考核和奖惩工时制度、假期及假期待遇第一章 员工聘用、调配、辞职目录1员工聘用2员工调配3员工辞职员工聘用1.集团公司各单位如因工作需要，必须聘用人员时，应由本单位（部门）提出申请，报集团公司批准后按规定程序办理。2.集团公司员工聘用的对象以企业需要的本、专科毕业生及其他专业人才为主。3.集团公司员工录用可采用考试和面试两种形式，根据实际需要可选择其中一种或两种并用。4.集团公司新聘用的本、专科毕业生实行一年的见习期。新进员工根据《劳动合同法》的相关条例和员工的实际情况确定试用期，但最长不超过6个月。试用期满被批准正式录用后，试用期间的工作时间视为见习时间。5.实行见习期的招录人员应在见习期满前十五天提出转正申请，并写好工作总结，填写《员工转正定级考核鉴定表》，经考核后，由所在单位或部门领导签署评语并提出是否转正意见后，报人力资源管理部门核查。人力资源管理部门根据实际情况签署按期转正或延期转正、不予转正等意见后，按规定程序办理。员工调配1.集团公司及所属单位根据工作需要，可调整员工的职务（岗位）或工作地点，被调配员工必须服从组织安排。2.集团公司机关及所属单位需要员工助勤时，按照以下规定执行：集团公司机关及所属单位需要员工助勤时，按照以下规定执行：?由助勤单位提出意见，报本单