护士节层级管g理.docVIP

护士层级管理 根据中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）提出：各级卫生机构要将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分级管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用，科室本着“分级管理、按级上岗、按岗施奖”的管理办法，试行层级全责系统化模式（即人员分层次、分责任管理与使用），建立“能者上、庸者下”的末位转岗机制。护士层级每年一月份评定一次。 分级 准入条件 工作职责 对应岗位 班次说明 特级护士 大专以上学历、中级以上开路先锋、护龄15年以上 有科研能力或奖项（任期内） 高质量护理论文发表（每年至少有一篇论著发表） 年科室至少有4项以上新业务新技术 专科护理有专长，具备较强的科学管理与决策能力 备注：（1）奖金系数：1.4；1.3 （2）符合以上条件三项以上 1掌握全科护理人员工作、思想、学习情况；2负责科室护理人员配置方案；制定护理工作计划及目标；3检查、指导各病区管理和护理；4开展护理科研工作和技术革新5护理用品的申报计划和保用情况；6处理护理投诉及纠纷 总护士长助理员 正常班 一级护士 本科护龄≥4年，大专护龄≥6年，中专护龄≥8年或护师任职≥3年 每年发表核心期刊一篇（短文以上）或非核心期刊2篇（短文以上）或核心期刊小经验3篇 护理部理论与操作平均成绩 ≥90分或在合乎一级护士的平均成绩以上 每年以第一作者身份或与其他人员共同开展一项新业务新技术或专利 年终护士综合绩效