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鹤煤公司企业文化考试题库 一、填空题 1．河南煤化工集团核心价值观是（“用心做事、追求卓越”）。 2．河南煤化“4+3”管理模式是指：（两调整）、（两提高）、（两创新）、（两带动）和（三化管理战略）。 3.河南煤化“4+3”的战略格局是指（煤炭）、化工、（有色金属）、（装备制造）这四大主力和（ 物流 ）、（矿建）、实业三大支撑产业。 4．河南煤化集团2010年的目标是“71280”，即煤炭产量 （7000）万吨，销售收入（1200 ）亿元，利润（80）亿元，安全零死亡。 5.企业文化“8813”的含义是：（八个核心理念）、（八个单项理念）、（高管人员十大行为准则）和（员工三大行为规范）。 6.河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指（资产 ）安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。 企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和 9．河南煤化工集团的企业使命是报效国家 追求卓越。（×） 10．河南煤化工集团的效益理念是发掘潜力 提升价值。（√） 11. 河南煤化集团的管理理念：立志高远、笃行求实。（×） 12.河南煤化集团的成本理念：精打细算、开源节流。 13.河南煤化集团的人才理念：创新为先、三化为本。（×） 14.河南煤化集团的效益理念：发掘潜力、提升价值。（√） 15.两创新、两带动是指管理创新与技术创新、项目带动与品牌带动。（√） 16.煤矿安全生产方针的贯彻必须坚持坚持管理、装备、培训并重的原则。（√） 17.安全隐患闭合式流程管理程度的内容是：排查—报告—治理—检查—验收—奖罚。（√） 18． “四好”领导班子即政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作用形象好。（√） 19．高管人员必须严格遵守《公司法》和公司章程，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司谋取最大利益。（√） 20．党建工作要强化企业党组织的政治领导、保证监督、参与重大决策。（√） 21．员工礼仪规范首先强调敬业爱岗 遵章守纪。（×） 22．高管人员严禁从事期货、基金等高风险业务。（√） 23．高管人员可以以公司对外发表意见。（×） 24．公司安全理念是从“0”开始，向“0”奋斗。（√） 25.企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。是企业核心竞争力的支撑因素 答：完善落实各项安全生产管理制度；强化安全教育培训；强力推进安全质量标准化建设；确保安全资金投入到位；深化隐患排查治理；抓关键，确保系统可靠；完善经济分配政策；严格安全基础管理。 14.“五自“管理体系指的是什么？ 答：构建矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律安全管理体系，创建本质安全型企业。 15.安全隐患指的是什么？ 答：安全隐患是指井上、下生产现场系统、生产工艺、技术管理、自然环境、设备、设施和人员行为等方面存在的可能导致安全事故的问题。 16.陈雪枫董事长在河南煤化转变经济发展方式的战略方面提出了“三个匹配、三个协调、三个重点”指的是什么？ 答：三个匹配是指 硬实力和软实力 要匹配， 发展规模和发展速度要匹配，经济规模和自身产量要匹配； 三个协调是指根据市场需要调整产品结构产业结构，根据国内国际两种资源两种市场再协调；调整自身价值；国家 产业政策产业布局的协调； 三个重点是指国家产业政策为重点、 自身的发展、现在的产业为重点、资源为重点。 17.高管人员未经批准或授权不得从事哪些活动？ 答：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等： （2）以公司名义对外提供担保、证明； （3）以公司名义对外发表意见； （4）以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动； （5）代表公司出席公众活动及其他活动； （6）购置非生产性固定资产； （7）委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅自在股东会、董事会、监事会上行使表决或放弃相关权利，损坏公司利用。 18．“四不用、三优先、三鼓励“的内容是什么？ 答：“四不用”即，不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。“三优先”即，优先从一流的团队选拔干部，从做出一流业绩的员工中选拔干部，从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。“三鼓励”即，鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转