11级人力一班张欣.docVIP

2011级人力资源管理专业职业生涯管理实验计划安排 目 录 一、职业测评 二、职业生涯诊断 三、个人自我职业生涯规划设计方案 四、组织职业生涯规划管理设计方案 五、某高校或组织结构图 六、6个以上职业生涯人物访谈 七、某个岗位的职业发展阶梯 一、职业测评 以你自己或者是你身边的朋友同学为测试对象完成职业性格测评、职业兴趣测评、职业能力测评，并且对职业测评结果进行简要分析。 通过对自我的职业测评 得出结论： 性格测试中： 1.性格类型为——表演者型，有你在就有笑声。你对人和新的经历都充满兴趣，更重视眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。你善于观察，相信自己五官所感触到的信息，喜欢有形的东西，能 够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。 你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，表现欲强烈，能给他人带来快乐和惊喜，有魅力和说服力；你的饱满情绪和热情能够吸引别人，灵活随和，热情友好的 你很容易相处。 你喜欢意料之外的事情并能很好地应对，通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。讨厌条条框框，讨厌老一套，会想法设法避开这些东西。 你善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加给别人，是 非常好的交谈者，天生受人欢迎。 结果中大部分符合我的性格特征，但我觉得我不喜欢扮演和事佬的觉得，也不圆滑得体。 动力特征测试及动力类型测试中： 从结果可以分析出： 我做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），往往会参照以前的经验和方法来进行。是一个影响愿望较高的人喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地传达自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。的挫折承受力较低平时小心谨慎，生怕出错，容易受环境和压力的影响。对于失败的可能性很敏感，但也总比别人更多更快地意识到潜在的风险。很看重结果，尽量避开没把握的事情，能不做就不做。在人际交往动机上处于中等程度别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧愿意与人为善，乐意和他人合作。努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点??我希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。会很自然地表达自己的观点，使别人接受。看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。身处逆境时的动力类型会事先尽量考虑失败的可能性。为避免造成无法控制的局面你迟迟都不做决定或不行动。喜欢采用固有的或传统的方法，认为这样安全、保险，不会出岔子。遇到障碍时不够坚持，很快就妥协、退而求其次。所以可能更适合一些风险小或者需要不需要承担很大责任的工作，不会觉得压力逼人。 虽然外界突然“风云巨变”，但是仍然能良好适应 渴望被别人需要，并且想真正的帮助到他人 热爱生活，热爱自然，有丰富的生活常识 有良好的团队协作精神，渴望与他人合作 在工作中是那个创造生机勃勃、充满乐趣气氛的人 关心的人和组织，你会非常忠实于他 有上进心、有韧性，冒险和尝新是想做的事情 能够清楚地估计目前的现实条件和发展状况，并且能知道应该做什么 积极热情，富有推动力和影响力 重视安全和保障，风险控制较好 从我的优势可以得出什么样的岗位匹配： 工作环境要轻松、友好，能和他人在一起积极地工作 工作需要满足你来动员大家合作，处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛 能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体、细致的资料中，发挥自己灵活的判断力寻找解决问题的方法 这份工作得让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制 工作可以提供直接和客户打交道的条件，能深入参与和实践 能够应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周遭人的需求 我的短板： 对各种事情都非常好奇，以致于总是分心，导致工作受到干扰 自我约束力不强，做事容易拖拉，显得不那么尽职尽责；不喜欢提前准备，时间管理较差 因为个性积极活跃，所以总是忙碌于具体的事务中，无暇制订计划，致使事情的推进可能会比较无序 忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑后果；如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 通过事物的外在表面来判断其价值，容易忽略深层潜在的信息，也难以看到目前不存在的机会和选择 不喜欢过多的条条框框和官僚作风 倾向于将失败当作对个人的批评和负面回应 常常不会拒绝他人的要求 当缺