国内企业人力资源竞争现状分析.docVIP

摘要 知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。河北作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他发达省份在经济和社会发展方面的差距越拉越大。所以，本文以河北省的人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力的概念进行了界定，接着，对河北省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强的原因进行了分析，最后提出了提升河北省人力资源竞争力的对策。 关键词：河北省，人力资源，竞争力 目录 一、引言 1 二、概念界定 2 （一）人力资源的概念 2 （二）区域人力资源竞争力的概念 2 三、河北省人力资源竞争力评价 3 （一）河北省人力资源现状 3 （二）存在问题 4 （三）人力资源竞争力不强的原因 7 四、提升河北省人力资源竞争力的对策 9 （一）调整教育结构，加大人力资源开发 9 （二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地 9 （三）推进制度创新，营造人才成长良好环境 9 （四）提高人力资源综合使用效率 10 五、结束语 11 参考文献 12 一、引言 伴随着知识经济的高速发展，人力资源竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济发展的主要动力。2009年，IMD发布了最新的《国际竞争力年度报告》，报告指出经济发展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力的核心竞争力。在发展日益加快的市场经济条件下