第六讲计工资计算方法比较及修正.ppt

第六讲 计时工资计算方法比较及修正 在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是错误的。笔者在上世纪80年代就指出，计时工资计算方法存在问题，必须改进①。可惜没有引起人们的重视，至今的教科书仍是依旧传承②，因此有 必要再次提出改进意见。 ①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，1986年第5期； ②冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社2007年1月，第52页； 一、现行计时工资计算方法及存在的问题 1.计时工资计算方法 在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。 按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 　　 ＝月标准工资－（事假、矿工日数×日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资 　 ＝月出勤日数×日工资率+（病假日数×日工资率×发放比例） 以上两个计算公式中，规定：