劳动合同管理 投稿：高串丳.doc

劳动合同管理 投稿：高串丳 5.1劳动合同及其特征 5.1.1劳动合同概念：劳动者同企业、个体经济、民办非企业（即用人单位）建立劳动关系，明确双方权利和义务的一种劳动协议。 5.1.2劳动合同的特征 1）是确立劳动关系的法律凭证 2）劳动合同的客体具有唯一性 3）劳动合同的内容只能是双方的权利和义务 5.2劳动合同的必备条款 1）劳动合同的基本信息 2）劳动合同的期限：指劳动合同的签订日期、生效日期、终止日期，包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同。 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定任务为期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件：1）在同一单位连续工作10年以上；2）国企改制或首次推行劳动合同，在用人单位工作满十年且距离退休不足十年；3）在同一用人单位签订两次固定期限合同且无重大过失者。 无固定期限劳动合同的特征：1）劳动合同不约定存续期限；2）除非存在法律约定的合同解除情形，否则直至劳动者退休劳动合同才终止。 劳动合同的服务期：指劳动者接受用人单位提供的出资培训或其他的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 提醒补充：劳动合同期限到了而服务期限未到，以服务期限为主。 服务期与劳动合同期限的区别： 条件不同。服务期的条件是用人单位提供出资培训或其他特殊待遇。 承担违约责任的方式不一样。对于劳动合同中，劳动者欲提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位，不需支付赔偿金，法律规定的除外；用人单位欲解除合同，需提前30天通知劳动者，并向劳动者支付一定数额的补偿金。但是对于服务期，欲提前解除这种劳动关系，之前双方有约定违约金的，劳动者应向用人单位支付违约金，没有约定违约金的，劳动者不承担任何责任。 灵活用人情况下，可不约定试用期。三个月以上一年以下，约定试用期不超过一个月，一年以上三年以下试用期不超过两个月三年以上不超过六个月。（劳动合同明确时间，精确到小时，劳动合同终止时间为合同最后一日的24时。） 3）工作内容和工作地点 工作内容：工作岗位，具体内容，具体标准、规格、质量等，地点 意义：防止用人单位随意调人 劳动者清楚知道自己该做什么，应该达到怎样的标准。 4）工作时间与休息休假 包括对劳动者实行的工时制度以及各种工时制度下的休息时间，例如婚假、丧假、（带薪）年假、探亲假、产假、病事假。 工时制度的分类：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制（弹性工作制） 标准工时制：根据劳动法每天工作8小时，每周工作40小时 综合计算工时制：指用人单位因工作性质需连续作业、生产经营受季节及自然条 件的限制、受外界因素影响生产任务不均衡、因职工家庭距工作地点较远采用集中工作集中休息、实行轮班作业、可以定期集中安排休息休假等情形的需要，且不宜实行标准工作制度，以周、月、季或年等为计算周期，综合计算该周期内的工作时间和休息时间，使之与法定标准工作制度的要求相适应，及平均月工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工作制度。 不定时工作制：指因用人单位生产经营特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业所需要采用的弹性工作制度，例如装卸工、企业高管、外勤、推销员、值班人员、长途运输员、出租司机、铁路港口装卸工。 三种工时制度的区别： 适用条件不同。 是否需要审批是不同的。一般来说标准工时制度不需要审批，而余下两种需要当地劳动保障部门的审批。 加班的概念是不同的。在综合计算工时制度下，周六日工作不视为加班，劳动者在综合计算周期内，总工作的时间超过法定的标准工作时间的，或在法定节假日工作的方视为加班。 在不定时工作制度下，一般没有加班。 婚丧假：职工本人结婚或直系亲属趋势的情况，可以根据具体情况有1~3天的带薪假（上限由单位酌情考虑，职工结婚时双方不在同一城市，或死亡的直系亲属不在同一城市）；不能在法定假日休带薪假；晚婚的（女23周岁，男25周岁）晚婚婚假多7天。 产假：女职工产假不少于90天； 产假的工资是基本工资 女职工难产情况：增加产假15天； 女职工多胞胎生育：每增加一胎假期增加15天。 职工带薪年假条例： 探亲假：劳动者工资满一年需要探亲异地父母或配偶，异地配偶每年一次每次30天，仅一方可享受；未婚员工探望父母的每年一次，每次30天；缩在两年探亲的为40天；已婚员工探亲4年1次，为期20天。 病假：在规定的病假时