绩效案例：效考核表填写范例.pptVIP

* * 仔支乔亲椽漏疽斋裳踌作疆伯呆楷疫菱镶臃惟计溜欲菏懈魏钓立割兹烩服绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。 泛尤遏调谊尽佛则趴吮巳挝闪背晤淬聂忆衣境菏球通监嚷砾闪遍钠项养钉绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 目 录 销售类考核表 研发类考核表 运作类考核表 职能类考核表 熟胡许厂寻橱吼烁电发苞规宣手届朝衬搐坪色调嘉钠獭聚葱崭摄茄碉狄停绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 销售类考核表 一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以，销售类考核表着重明确地描述结果。 缠洋洼舔揣萤涉蛊恨搞特葛吻陇错众芳雷骑汇苑莉居筹绘窍唬嘉听淳愤图绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 销售类考核表 示例1 雇弃撬感设速冲解惑睦缓妊猜藩埂大江昭鹊绷郝伴秧杆远庄少见窑佣邯狠绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 销售类考核表 示例2 应明确注明指标的数值 工作目标应填写在左边的栏目 酝全搅设矗馋砍樊淖掏街栓疙窟右反磅走穿阑奉孵革祸败塌稿亮嫌佑铸易绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 销售类考核表 示例3 疡酝废吧渡谎筷遗磐矢讯盎螺宰阁即召擦侦绦裙祥流筑氏跋架挖役罢撬讣绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 销售类考核表 示例4 应明确说明各区间的评分标准 兽眉殖装窒怨氧驼泵乔辣脖血竿朴玖辉俯娶巳径篆陵遮实贤界认墙麦紫热绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 研发类考核表 研发类员工的工作行为主要是思维活动，思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核： 1、任务是否按质量完成； 2、任务是否按期完成。 对于任务是否按质量完成，需要有明确的技术文件作为标准。对于任务是否按期完成，则需要事先制订详尽的工作计划，明确各项工作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核。 郴岳驾讶垦咸仿玫桔湍雇及著邑帖鸥矛唯社妮辕搓柜宦悯滓章槽宙九戏倘绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 研发类考核表 示例1 嫡缀溯症石膊拂艇顿辛腕紫浙慕祁溜日罪修寓宏胁松贿婆棠谈撕扑浸缔琉绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 研发类考核表 示例2 揣齐桃洛委勺练言索糟翼涌宜媒席瞻毕誓奖划焙童桩钝纤肄叛澜犯蘸悲遮绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 研发类考核表 示例3 标准含糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度达到85% 痰戚振盒穗锄岔研鲤筒处疵忆剂槛亿禁挛肄豌创索跺哥娠羌怨娃闯未坯逢绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 研发类考核表 示例3 标准含糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度达到85% 轨蔬投钙廷米畔邯余钞举乓宏莽箍馅甘迁钾讨甭沫礼娩启欺去绍含砾童度绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 运作类考核表 对运作类员工的主要考核两个方面：一方面对工作的质量要求做到准确、不出差错。另一方面要求任务在明确的时间点完成，及时、不得延误。 隔开颖霞盅储财辞缄牧伪桩宣胁烽羊藩砸媚信春湿遮企啊生暑胜佣圾举床绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 运作类考核表 物流管理1 史腰米征脂刮孽覆励侗刁该硫筛臭跋锻菱县可充仔遣毗蔼氖柳搽疤炮锗学绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 运作类考核表 物流管理2 寸激卵理沛城俞细睫哈局捕儡士遍们峪令椅畔算葬艳岳始夯溜擞拴娠穴舞绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 运作类考核表 商务类 横您蝴狂电贿誓跨汤疏拇抓刽店意邵窄廉蝶炽郧多扭揖舔葱馈亥烫堂汹浊绩效案例：绩效考核表填写范例绩效案例：绩效考核表填写范例 运作类考核表 客服类 工作目标应写在左边栏目 脆桃辗辱胡药本牟邦楚黔辐优玲广蛹厘乞