薪酬与福利 投稿：许圵圶.docVIP

薪酬与福利 投稿：许圵圶 职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第12题 职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第13题 工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第14题 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第15题 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第16题 1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第17题 1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第18题 国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第19题 《企业最低工资规定》的特点是，将民办非企业单位列入了范围。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13．第20题 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第21题 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15．第22题 处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。 答案:正确 标准答案：1 您的