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薪酬管理论文 投稿：蒋緱緲 哈尔滨商业大学毕业论文 Q市新铁煤矿薪酬管理问题分析 学 生 姓 名： 郭金伟 指 导 教 师： 王道理 专 业： 人力资源管理 学 院： 管理学院 二〇一四 年 六 月 三 日 Graduation Thesis Harbin University of Commerce the Compensation Management Problems in Xintie Mine Student Supervisor Specialty School 2014 - 06 -03 毕业论文任务书 哈尔滨商业大学本科毕业论文 摘 要 从研究煤炭行业薪酬管理问题的角度出发，以七台河市新铁煤矿为例，运用理论联系实际、定性结合定量的方法，通过实际调研及发放调查问卷等方式获取新铁煤矿在薪酬管理方面的详细资料。新铁煤矿作为龙煤矿业集团七台河分公司的二级生产单位，其在薪酬的制定上缺乏自主性，同时受传统国有企业计划经济的影响，管理者对薪酬管理缺乏足够的认识，由此导致了在薪酬管理方面存在着工资水平对外缺乏竞争性，薪酬对内缺乏激励性以及企业缺少对内在报酬的关注等问题。在此基础之上，以相关薪酬激励理论为指导，根据煤炭行业的现状及国有煤炭企业的特点，提出针对煤矿的管理者、技术骨干人员以及井下煤炭生产工人的薪酬制度再设计的思路，希望这些建议能够帮助企业更好地进行薪酬管理。 关键词：国有煤炭企业；薪酬管理；激励 Abstract From the study of the management of the coal industry salary perspective, taking Xintie mine in the city of Qitaihe as an example, the use of theory and practice, combining qualitative and quantitative methods to acquire new iron mine through practical research and questionnaires distributed in salary administration. Xintie mine as a secondary production unit Dragon Mining Group Qitaihe branch, its lack of autonomy in setting remuneration, while the influence of traditional planned economy, managers lack sufficient knowledge of compensation management by this led to the existence of a lack of competitive wages External, internal lack of incentive remuneration and corporate concerns the lack of intrinsic rewards such issues as the salary management. On this basis, the relevant incentive compensation theory, based on the status of the coal industry and state-owned coal enterprises, this paper proposes for managers, technicians and workers compensation system of underground coal mine production workers re-design ideas, I hope these recommendations can be helpful for businesses. Keywords：the state-owned coal enterprise;compensation management;incentive 目 录 摘 要 ...........................................................