行动学习法介绍-学员手册.pptVIP

行动学习项目在领导力开发中的作用 行动学习项目重在核心人才发展 核心人才领导力开发 核心人才激励与保留 推动核心业务或战略问题的解决 建立跨组织及跨职能的合作氛围 建立业务驱动的培训模式 行动学习对下列企业产生巨大回报： GE、IBM。。。 为什么我们需要行动学习？ * * 行动学习法介绍 北京百年基业管理顾问有限公司 首席顾问 唐长军 行动学习体系 … 启动会 研讨会 固化与分享 行动 六个要素 四个定义 六个角色 七个步骤 一次研讨会 五类重要应用 一个重要理论基础：库博经验学习圈 群策群力 集体研讨方法 1 2 3 4 5 6 7 整体管理 8 1：行动学习的理论基础 库博经验学习圈 库博经验学习圈 具体实际的体验 观察和反思 形成抽象的概念和原理 在新的情景下应用新的概念和原理 行动学习加速了学习的过程 具体实际的体验 观察和反思 形成抽象的概念和原理 在新的情景下应用新的概念和原理 小组共同体验，更丰富 相互质疑与反思，更高效深刻 一起应用，更丰富的实践 小组智慧，有更高的抽象和概念能力 * 2：行动学习的四个定义 * 行动学习定义(1/2) 行动学习是一小组人共同解决组织实际存在的问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整