导师带徒协议书(项目部).docVIP

导师带徒协议书 为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质技术管理人才， 同志自愿拜 同志为师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。 一、培养责任人职责 1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人。 2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快适应单位工作性质。 3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适的煅炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负责力所能及的专业技术工作。 4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证住宿条件。 5、各单位领导要加强与新学员感情沟通、交流，从生活方面关心照顾新学员，让学员能够安心工作。 6、采取合适的工作方式、方法，对学员出现的错误，进行指正和批评，细致耐心地做好学生的教育和管理工作。 7、落实好学员的各项待遇。 二、导师的责任及义务 1、制定详细的“导师带徒”季度培训计划，明确每季度的培训任务和培训目标。季度计划经导师、徒弟双方确认后报培养责任人审批，作为每季度考核的依据。 2、教导徒弟坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质。 3、引导徒弟适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、