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人力资源管理 第七章职业发展与管理 吉林大学商学院 王秋华 一、职业计划 （一）、职业计划的含义 职业计划是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。应从以下几个方面来理解： 1、职业计划是就个人而非组织而言的（制订和执行职业计划的主体是企业中的员工个体，企业仅影响其对自身、环境和目标的认知） 2、职业计划包含确定和实施的整个过程。 3、职业计划中的职业目标同工作目标有很大差异，同时又密切联系。 （工作目标是岗往任务目标，是具体的、短期的；而职业目标较为抽象，涉及长期，不一定与当前工作有关。） 4、组织应了解员工的职业计划，并通过相应的人力资源开发与管理政策使之有助于组织目标的达成。 5、组织应帮助员工制定职业计划。 （二）职业期望 1、定义：职业期望，也叫职业意向，是人们希望从事某项职业的态度倾向，并决定着职业计划的内容。 2、影响职业期望的因素 （1）年龄 （2）性别 （3）教育背景 （4）家庭背景 （5）需求与动机 （6）机会 （7）社会环境 （8）个人的职业体力、能力、个性与社会的职业岗位 （三）职业计划的内容 包括自我定位、目标设定、目标实现和目标修正四个方面： 1、自我定位是指客观、全面、深入地了解自己。 2、目标设定是基于正