人力资源部季度述职报告模版全解.ppt

* * * * * * * 新员工入司培训 新员工培训工作全面启动： 1、人事制度类（含员工行为规范） 2、业务类 3、行政与财务类 企业理念的导入工作全面启动 内培讲师的进一步规范 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 * * 建立学习型团队 提高全体员工学习能力，使我们的团队成为 学习型团队； 人与人之间的竞争，企业之间的竞争，说到 底是一个人或者企业学习力的竞争。 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 * * 提要 上季度工作总结 下季度工作计划 与各部门交流话题 * * 与各部门交流话题 调整自我心态： 不选择盲目跳巢 不选择冲动离职 离职前： 分析自我 给自已一个清晰的定位 明确职业目标 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源部季度述职报告 公司LOGO 中管网制造业频道 * * 季度述职报告 总公司人力资源部 ****年**月 * * 提要 上季度工作总结 下季度工作计划 与各部门交流话题 * * 上季度工作总结 招聘与人才引进 人事基础管理 薪酬与考核 培训管理 * * 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 开辟多种招聘渠道 猎头 员工推荐 内部招聘 网上招聘 媒体招聘 现场招聘 招聘渠道 招聘渠道的建立与完善： 已建立现场招聘、媒体招聘 与内部招聘体系； 逐步