人力资源管理暂行规定全解.doc

人力资源管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了完善和规范本公司的人力资源管理，提高工作效率，切实做好人力资源保障和服务，依据《劳动法》、《劳动合同法》、和现代企业管理的要求，结合公司实际情况，使人力资源管理工作程序化、制度化、科学化，特制定本制度。 第二章 人力资源管理范围 第二条 管理范围 1．公司员工招聘、试用、转正、培训管理； 2．公司员工职务任免、岗位异动管理； 3．公司员工离职管理； 4．公司员工考勤、考核、员工奖惩以及休假管理； 5．公司劳动工资管理、福利管理、社会保险、住房公积金管理； 6．公司机构设置、定编、定岗、定员、定责和绩效考核管理； 7．公司员工关系、劳动合同管理。 第三章　员工招聘录用 　　第三条 招聘计划的编制与申请 　　1．公司年度招聘录用计划由各职能部门、各分公司根据实际需要编制，与分管领导会审，报综合办公室审核、汇总后，呈公司领导审批； 2．部门年度/月度或随机性招聘录用计划，由各部门、各分公司负责编制《招聘计划申请表》，计划中要明确拟招聘人员的数量、招聘原因、招聘岗位、各岗位人员需求量以及岗位任职要求，报综合办公室审核，经公司领导审批后，由综合办公室与相关部门（分公司）共同组织实施。招聘录用计划，原则上控制在公司核准的定员定编范围之内。 第四条 资格审查 1．员工招聘计划经公司批准后，由综合办公室选择发布方式，