人力资源管理制度全解.docVIP

人力资源管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为适应发展需要和规范公司的人力资源管理，根据国家有关法律法规和公司的管理原则制定本制度。 第二条 相关法律法规和本制度是公司人力资源管理的原则性文件，在执行过程中应根据本制度原则制定有关实施办法、规定和方案等配套的人力资源管理文件。 第三条 公司行政办公室是人力资源的归口管理部门，负责根据相关法律法规和公司的管理原则，组织制定、修改、解释和实施人力资源管理制度和政策。 第二章 部门设置与岗位设置 第四条 公司应根据企业的经营、发展需要，建立和完善内部组织结构，设立职能部门和岗位，明确部门职能及岗位责任，保证组织机构的有效正常运转，为实现公司发展战略和经营目标提供组织保证。 第五条 公司的岗位设置应根据公司和部门目标，坚持“因事设岗”的基本原则，即以“事”为中心，根据企业经营管理活动的存在和发展设置岗位。具体岗位的设置，应注意考虑以下因素： 一、岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即是以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务； 二、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现； 三、每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调； 四、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化原则； 五、是否符合公司章程及国家的有关规定。 第六条 通过正式文件