人力每资源资料多选题2.docVIP

人力资源管理复习题的不定项选择题 1.人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制? 2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A.?谁做???B.为何由此人做?C.?可否让其他人做??D.应当由谁来做??? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求?D.应聘者个人的资格??E.应聘者个人的偏好?4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训??B.在岗培训??C.离岗培训??D.员工业余自学?? 5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权??B.民主管理权??C.休息权?D.劳动报酬权?E.劳动保护权??F.社会保险权??G.职业培训权??H.劳动争议提请处理权等?6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。A.工作评价??B.工作分析??7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作简便??C.程序流畅??D.一看就懂?8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A.?以人为核心?B.视人为中心?? 9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容??B.工作责任??C.工作技能??D.工作强度??E.工作环境??F.工作心理及岗位? 10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以