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人力资源管理制度释义 第一章 聘用制度 第一节 员工聘用 一、招聘员工的途径 招聘员工的途径包括：校园招聘、社会招聘、网络招聘。 二、员工应聘条件 （一）合同工入职条件 合同工包括Ⅰ类合同工和 Ⅱ类合同工。应聘人员报名时，要求交验毕业证、驾驶证、身份证等证书原件。 1、Ⅰ类合同工（售前业务类员工）聘用条件 （1）男性，年龄在18-35周岁，具有中专（高中）以上学历，有C1以上驾驶证，熟练驾驶汽车，驾龄在一年以上。或具有全日制大专以上学历，有相关工作经验，可暂无驾照。 （2）女性，年龄在18-30周岁，身高1.60米以上,形象气质良好,具有全日制大专以上学历，有汽车相关工作经验者优先，可暂无驾照。 2、Ⅱ类合同工（售后服务类员工）聘用条件 男性，年龄在18-40周岁，具有初中以上学历，有实践经验或相关资格、技能证书者优先聘用。 Ⅱ类合同工不招收女性。成人高中、脱产中专或技工学校毕业生，无论有无驾照均入职二类。 3、财务类员工聘用条件 男女不限，要求具有大专以上财会专业学历，以及会计证等相关证件，经财务部统一考试合格后上岗。 要求上述应聘人员五官端正、身体健康。 （二）实习生入职条件 1、Ⅰ类实习生入职条件 按照国家相关政策在毕业前期可以实习的全日制统招大专及以上学历的男女在校学生，或者毕业前可以实习的物贸学校在校学生，均入职一类实习生。符合上述条件的在校生取得毕业证后转