人员招聘管际理标准.docVIP

文件序号：×××××× XX公司企业标准 人员招聘管理标准 标准编号：×××××××××× 1 适用范围 1.1 本标准规定了XX公司人力资源管理机构、要求等方面的内容。 1.2 本标准适用于XX公司及下属子分公司。 2 规范性引用文件 GB/T1.1-2000《标准化工作导则 第1部分：标准化的结构和编写规则》。 GB/T1.2-2000《标准化工作条例，第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》。 GB/T 15498-2003《企业标准体系 管理标准和技术标准体系》。 3 职责 3.1 本标准由人力资源部负责起草 3.2 本标准由人力资源部、标准化办公室负责审核 3.3 本标准由总经理批准发布 3.4 本标准由标准归口单位人力资源部负责解释 4 管理活动的内容与要求 4.1 招聘形式 公司将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略性招聘及特殊渠道引进人才。 4.1.1 计划内招聘须经用人部门的上一级领导批准，人力资源部依据人员编制计划实施控制。 4.1.2 计划外招聘由董事长审批。 4.1.3 公司战略性招聘实行专项报批，由总经理提出申请，报经董事长或总经理审批。 4.2 计划内招聘程序 4.2.1 用人部门填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，并提供笔试考卷（针对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开