企业与人从力源管理(作业92分).docVIP

1．第1题 （ ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。 A.管理梯队 B.管理继承人计划 C.员工接替模型 D.双重职业发展通道 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 目标管理过程中最重要的阶段是（ ） A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（ ） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.有助于高度参与型管理风格的形成 C.有利于职位轮换 D.有利于组织结构的扁平化 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（ ） A.拥有比较完善的员工绩效考评体系 B.一线经理应该承担绩效考评的职能 C.可以吸收每一位员工亲自参与考评 D.以主观考评为主 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 近几年在我国兴起的（ ），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A.猎头公司 B.校园招聘 C.海外招聘 D.网络招聘 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：