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公务员培养和管理配套制度 公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，更关系到我国全面小康社会建设进程和社会主义和谐社会构建。党的十七大报告提出：为了造就高素质干部队伍和人才队伍，必须深化干部人事制度改革，完善公务员制度。因此,尽快建设一支高素质的公务员队伍显得尤为重要。而要建设一支高效、廉洁的公务员队伍，必须要有健全完善的管理制度作保证。? 一、建立健全“三个制度”，促进新录用公务员工作能力培养 一是专人帮带制度。根据工作职责和岗位要求，用人单位安排分管领导或科室负责人作为培养人，采取1+1、师带徒的方式，对试用期公务员进行传帮带培养。要求培养人品行端正、作风过硬、业务精通，能制定计划，主动承担责任，积极开展业务指导，关心被培养人工作、生活和学习，从思想、作风和方法上进行耐心指导，引领其尽快转变工作角色，适应工作环境。同时，对不良现象和问题负有检查、教育和纠正的责任，帮助他们走好公务员的第一步。 二是学习实践制度。组织试用期公务员集中开展拓展训练，增强团队意识、磨练个人意志，相互之间能够沟通融合。同时，采取上挂和下挂的形式，安排他们到上级部门跟班学习，到基层单位实践锻炼，提高业务技能，了解生产一线情况，既熟悉上下级人员情况，又增强对实践的客观印象，减少培养周期，加快进步速度。另外，还以党校和高校为阵地，采取请进来和走出去的方式，对他们进行职业道德、公务礼仪、保密教育、公文