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公司员工手册培训方案 培训时间：2014年3月13日 培训地点：质量部 培训人员：新入职员工 培训方式：课堂演讲 培训讲师：邹传用 培训内容： （一）公司考勤日常考勤规定公司员工上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。迟到早退的处罚： 单次迟到早退按30元/次标准扣罚迟到早退每月累计5次以上（含），按旷工处理：且无充分理由办理补假手续者参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加旷工的处罚：年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天3.员工请假的规定3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假天以内（含天），说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假天以的（含天）以上者，须经公司领导签字批准。部门主管请假，须经公司领导签字批准。考勤，由进行考勤登记，每月底汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。4. 员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司