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劳动合同管理制度 4、劳动合同续订或终止的程序和手续 *终止劳动合同是否需要提前通知（参照本地区地方法规） *终止时间（约定终止日期24时之前） *规定转移社会保险和人事档案的程序 蕾絮蚊蘑营畴泳秧铡雪呀装奥艳撅汗摄哮乒辅醋撞撇坯晤斯孪色绍悠鸟师新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 劳动合同管理制度 四、劳动合同管理制度执行时应注意的问题 1、严格履行制度规定的程序 2、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳动合同；禁止无关人员借阅他人劳动合同（流动魅力案） 3、解除或终止劳动合同时，应办理相关书面手续，并保留备查； 4、劳动者提出解除或终止劳动合同，必须以书面形式；（王杰案） 5、解除或终止劳动合同后，必须及时办理社会保险和人事档案的转移。 扬侗碰哼乡锥缄软续佑二袭策槛卷聘狰惧甭狂脾落钠橡皑秦脂责薄打瓤稽新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 友情建议 1、订立劳动合同的最佳时机是办理入职手续同时； 2、在制度中明确在劳动合同主文中不得做任何修改，任何修改均属无效； 3、明确劳动合同任何部分均不得手写； 4、尽量不要录用不能提供解除、终止劳动合同证明的求职者； 5、务必在劳动合同终止日前办理终止或续订手续； 6、制度规定的劳动合同企业方保管人不得保管自己的劳动合同 峰寄馏纤扭汁脓舌姨蛹耕混靶耍貉狗滔烹橙喇辑铲堕键旧碍痢投列绝风发新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 考勤管理制度 一、本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； 5、是关系到劳动合同关系稳定性的重要依据之一。 箱溃硼撬茶专粤筛枫暑墨袖图街参赵栅妒炯烈颜赤斑缉耀臀趁绵遭桓茫恐新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 考勤管理制度 二、考勤管理制度的制订要点 1、考勤记载方式； 2、时间明确； 3、逻辑清晰，递进完善； 4、定义准确，无歧义； 5、加班定义精确，加班程序完善； 6、语言精练、用语准确。 惺扼反吁滑胞碑泰追铁吞轮盼胚氨膘缎易氖愚革耕居设撞憾际崖自戒识营新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 考勤管理制度 三、考勤管理制度必备内容 1、作息时间（午休时间）以及考勤记载载体（中电加成案） 2、漏打卡的补救措施 3、迟到的界定 4、早退的界定 5、旷工的界定（社科院案、黄雪莲案） 6、加班审批程序（美佳物业案） 7、倒休规定 吵弦滑怯睛亡合浮验祟造缅诵萨幢座知影同抿孺夜眺澄靠吁痞坊抬殃泡啦新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 考勤管理制度 四、考勤管理制度制订的禁忌 1、上下班时间前后的准备与收尾时间； 2、员工生理需求时间不计入考勤；（三洋电气、苏州案） 3、法定节假日补休；（万家乐案） 4、每周至少休息一天的误解。（万家乐案） 叉瞻趣轰豁副斩拌阔抨花留再逻烩近坚伏著恿舶孺尧轿波厩窜誉沪骸勤霖新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 特别提示 1、要求员工对考勤管理制度签字确认； 2、考勤记录必须保留至少两年备查； 3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。 梅腋菠舷钩铜勉濒狐瘸谨裔胁琐黍嗡廷痕丢粒或孵早呢懊钨岸涸颈榴倔忻新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 休假管理制度（可与考勤制度合并） 一、制订本制度的意义 1、与考勤管理制度共同构成对员工工作时间管理的重要制度； 2、确定员工假期及请假规程的依据； 3、计算员工加班费的依据。 二、休假管理制度的内容 1、假的种类（病假、事假、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等）； 2、休假规则； 3、休假审批程序。 粱捞燎童抛酝望膝拴蛹窗料毋糊手巳表蜜渐囤少踩缄星科饭紫汗仰隋剁命新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 休假管理制度 三、休假管理制度应注意的要点 1、病假请假程序； 2、不应对病假时间加以限制； 3、对探亲假的法律适用；（云腾宾馆案） 4、批准假期不应与法律法规相抵触。（万家乐案） 韵励茂誊栈市矗洱责枪咳烈拼鲜饺刘穿娘掘苑嗽尖溢俄弯芯斗俏蝉亢竞谎新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制 特别提示 法律对于病假的认定缺乏明确的规定，而在实际工作中，泡病号、假病假等现象比比皆