关于女性就业到问题.docVIP

案例一 关于女性就业问题 一、教学目标 1．通过案例说明女性在就业中的合法权益 2．使学生了解我国反就业歧视法的相关内容 3．使学生了解保障特殊群体就业的相关内容 二、案例内容 近几年来女大学生求职难日益突出，许多用人单位明确表示不招女生。女大学生毕业前出现整容热、包装热、征婚热。 《湖南省国家公务员录用体检试行办法》（湘人发【2003】31号）第21条规定：“妇科 体检包括：询问月经初潮年龄、周期、出血量及持续时间；有无痛经、白带，有无伴随症状 （如外阴瘙痒、腹痛、排尿状等）及其程度。已婚妇女做阴道涂片检查。” 第22条规定：女性“第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格。” 2005年1月，中国建设银行河南省平顶山分行以周某以达到法定退休年龄为由，通知其办理退休手续，周认为自己应与男职工同龄退休，单位决定应予以撤销，遂向劳动仲裁部门提起仲裁。此后，周不服平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决，于2005年10月28日向法院递交民事起诉状。法院审理认为，周对已满55岁且参加工作年限满10年并无异议，依照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，符合办理退休手续的条件，被告建设银行河南省平顶山分行以此为据并无不妥，遂做出一审判决，驳回周某撤销单位为其办理退休手续的诉讼请求。 三、思考题 1．以上那种情况属于劳动法禁止的对妇女的就业歧视？