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内退不等于随意退铁四院违规为职工办理内退成被告本报讯　2月10日，鲁玲（化名）等12位内退职工诉单位——铁道第四勘察设计院违规为自已办理内退手续，要求恢复工作、赔偿经济损失一案，在武昌区人民法院开庭审理。据悉，内退职工诉单位主张劳动权益，这在湖北省还是第一次。2004年8月，铁四院下发文件要求女25年工龄、男30年工龄的机关干部内退，如不内退便不安排岗位、只发生活费。在实际操作中，该院又扩大范围，在计算工龄时不但连头代尾（如某职工某年12月31日参加工作至次年的元月1日，两天即计算为两年），而且将工龄计算推至2005年12月31日（如某职工按上述的连头代尾方法计算工龄仍不够25年或30年，就将其的工龄计算至2005年12月31日）。致使许多连22年工龄都不到的职工强行被办法内退。更让人不能理解的是：170多机关干部被强行内退后，许多人并没有离开原来的工作岗位，还是在原办公室、还是干原来的工作，工资却只有在职的10%，叫返聘。鲁玲等12位内退职工认为：铁四院的做法违反国家企业职工内退不分男女必须达到30足年的规定，自已是与铁四院签定了长期劳动合同的，铁四院违反合同，侵犯了自已的合法劳动权益,在多次与铁四院和铁四院的上级单位沟通没有结果的情况下，遂将铁四院告上法庭。法庭上，原被告进行了激烈的辩论。鲁玲等12位内退职工及代理人——湖北维力律师事务所律师吴胜利说：企业的行为必须