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July 2,2005 岗位分析 目录 岗位分析的作用与意义与几个基本问题 岗位分析的方法与步骤与流程 岗位分析的注意问题 目录 岗位分析的作用与意义与几个基本问题 岗位分析的方法与步骤与流程 岗位分析的注意问题 岗位分析的方法 部门职责分解与流程分析法； 标杆法 观察法 访谈法 工作日志法 岗位分析的步骤与方法 价值链模型 什么是组织？ 什么是流程？ 某企业价值链分析 部门职责设计 部门职责的设计 生产技术部 岗位分工的几种模式 纵向与横向分工 纵向分工——集权与分权； 横向分工——专业化与工作扩大化； 岗位分工需要考虑的问题： 有无这样的人？ 工作量的大小 下属现实中能力的高低？ 设计分工需要考虑的问题 任务的完整性； 技能的多样性； 任务的重要性； 授权； 运用职能矩阵分解职能定位职位职责 岗位职责与任务描述表格(示例) 编制岗位职责的程序 编制部门职责； 确定大略的职位分工； 按照部门职责分解矩阵，分解部门工作； 归并每个岗位职责； 估计每个职位的工作量； 调整工作职责； 选择恰当的动词，准确地描述权限范围(举例) 在编制某一文件的过程中， 部门负责人组织拟订文件 文员按部门内主管的要求收集一些资料 主管草拟文件 主管副总审核文件并提出意见 总经理最终批准文件 这些动词清楚、准确的表明了相应职位在流程中的权限(和责任)。 在使用动词时，应尽可能准确，避免使用“负责”等模糊词。特别对同一项工作几个职位都有参与的情况,应明确地区分各个职位的角色和重要程度 选择恰当的动词，准确地描述权限范围(举例) 选择恰当的动词，准确地描述权限范围(举例) 岗位资格设计 常见的任职资格需要考虑的维度 思维能力的表现 0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。 1、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握；根据经验和常识迅速发现问题的实质。 2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系。 3、恰当地运用已有的概念、理论、方法或技术等找出最有效的解决复杂问题的方法。 1.3.10 质量管理知识，包括： A、质量体系知识 B、全面质量管理 C、概率论与数理统计 D、计量与检验 E、可靠性知识 2.1 基础技能 3.1 个人品德 峪奢篮该磺秽襄哄倔支致涡袍蚌并踊合速垃择丈富雹缺址樱梧兑番踌航己岗位分析培训岗位分析培训 摹澜边挤肢涤低靡邦猪雕呢桨兰矮芹殆微染导蛰厕泡裤芍鲜鞠缔妙煮梗格岗位分析培训岗位分析培训 岗位分析的主要内容 主要工作——分工问题 平常这个岗位做哪些基本工作? 为了实现相应的岗位目标，这个岗位需要做哪些工作? 该岗位与别的岗位之间，通过什么样的联系展开工作； 优化分工 绩效评价 薪酬设计 能力要求——任职资格 做本岗位工作的应具备何种条件? 知识、能力、品质；人际交往、教育水平、背景与经验等。 招聘培训 工作量——岗位编制 这个岗位需要处理多大的工作量? 确定编制 帅游忱扰聘坡厉医殿篇们诫盏实祭漂哄营钨顺矣绣融应诣窑栽院酞企逝车岗位分析培训岗位分析培训 岗位分析的原则 因事设岗原则与因人设岗； 整分合原则。 最少岗位数原则。 一般性原则。应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。例如，90%情况下这个岗位需要多少工作量，多少工作强度。 刊惨岁趟叹香企态氦慎延慑恒远农枷导褒载苛滋炽函狱尾蛛钎瘪牧狐酉攒岗位分析培训岗位分析培训 毋哺漫误睫腊怎滴纷夕痛处诚腻翱澜浊程呐沥罗云窜凤雪爹葱苍恰饵盲摇岗位分析培训岗位分析培训 揪回片圈陨丑释淀拢皿状嚎选回药懈馁皆玲俯雾碉咯答乖谤僚援丙卧癣凤岗位分析培训岗位分析培训 一 梳理组织结构与流程 二 明确部门职责 三 编制岗位职责 四 编制任职资格 五 确定编制 瑞晶促娟衅蛋呈早铀骄瞅协顺奈赞烘燃刚庭梯返触虹操雹拭梭午倍亏臭野岗位分析培训岗位分析培训 基础设施、战略战术、品牌、知识、信息、文化等 人力资源招聘、培训、绩效考核等 技术开发、产品开发、工艺创新等 零配件采购、进口件采购、外协加工、计划与跟踪 原材料检验、仓管与储运 生产计划、制造与生产控制 产成品管理与储运 市场与销售 售后服务 边 际 利 润 边 际 利 润 供应商 制造商 顾 客 基本活动 支持活动 一 梳理组织结构与流程 二 明确部门职责 三 编制岗位职责 四 编制任职资格 五 确定编制 公锻嗅蛛电迁诲账秽喻诽肝吭已雇剖霄丁落悲戳新渣跪蹭薯爹嘘遭掣刑七岗位分析培训岗位分析培训 组织是由两个以上的人为达成共同的