员工异动管理办法.docVIP

****有限公司 制度编号：制度页数： 员工异动编 制 人：审 核 人：批 准 人：主办单位：发布日期：年月日 生效日期：年月日 总 则 为了建立有序的人事异动管理机制，规范异动办理，特制定本。 异动。 子公司内部异动 第四条 子公司内部异动是指****所属子公司内部人员调转、集团本部各部门间人员调转。 1、员工聘任为一、二级主管的，以集团或子公司下发文件为依据，由人事部门负责办理相关异动手续； 2、根据工作需要或组织机构及岗位调整，由组织安排发生的人员调转，由人事部门会知用人单位及员工本人，并按要求办理手续； 3、 由个人申请的工作调动，经个人向所在部门提出，并出具相关申请及说明理由，经现部门领导、人事部门审核，符合岗位变更条件的，予以协调办理；不符合岗位变更条件的，或有下列情形之一者，不予协调办理： 工作缺乏责任心； 不服从组织工作安排； 工作不配合； 其他不利于团队建设的言行； 第五条 异动办理程序 1．对于组织调转及个人申请调转的，由人事部门填写《****公司内员工异动审批单》，按照《****员工异动审批权限表》规定权限逐级审批； 2、对于主管任免的，以附任免文件为准，不再按《****员工异动审批权限表》实施审批； 3、对于组织机构发生调整，一次性涉及多人次调转的，由人事部门形成调转请示报告，后附调转明细，按《****员工异动审批权限表》规定权限审批并办理相应手续；