员工招聘录用管理(第四章).docVIP

第四章节 员工招聘录用管理 二、员工招聘的原则 人员招聘作为企业人力资源管理的起点，不仅要满足企业对种类 人员的需求，同时还具有多重社会性功能，是一项政策性很强的工作。 因此，企业的人员招聘必须遵循以下原则：， 1．双向选择原则 双向选择原则是目前劳动力市场上人员招聘的通行原则。用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力 和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业．即企业自主选人， 劳动者自主择业。 招聘中的双向选择原则，一方面能使企业不断提高效益，改善自 身形象，增强自身吸引力；另一方面，还能使劳动者为了获得理想的 职业，努力提高自身的知识水平和专业素质．在招聘竞争中取胜。 2．效率优先原则 效率优先是市场经济条件下一切经济话动的内在准则。效率高的 一方能在激烈的市场竞争中赢得主动权．人员招聘工作也不例外。效 率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘方式和方法．在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。 不管企业采用何种方法招聘员工都是要支付费用的，这就是招聘 成本，主要包括招聘广告的费用，对应聘者进行审查、评价和考核的 费用等。一个好的招聘系统，能够保证企业用最少的招聘成本获得适 合职位要求的最佳人选；或者说．以尽可能低的招聘成本录用到同样 素质的人员，即体现效率优先原则。 3．公平公正原则 人员招聘必须遵循国家的法律、