如何搞好企业培训管理答案.docVIP

课后测试 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于：?√ A??发展期 B??成熟期 C??高产期段 D??稳定期 正确答案：?A 2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：?√ A??提高员工的积极性 B??让总经理感到成就感 C??使证书具有法律效力 D??以上都包括 正确答案：?A 3. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是：?√ A??问卷法是最常用的方法 B??问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 C??问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性 D??问卷法是人力资源管理可能发展的方向 正确答案：?D 4. 新员工数量多与少的入职培训：?√ A??区别在于培训内容的多与少 B??区别在于有没有必要作培训 C??区别在于培训效果的好与坏 D??两者没有任何区别 正确答案：?A 5. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是：?√ A??教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧； B??教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动 C??教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导 D??教育花费小，培训花费大 正确答案：?D 6. 在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于