第一章第三节现代管理的发展趋势、第四节传统人事管理与现代人力资源管理.docVIP

第一章第三节 以人为中心的管理——现代管理的发展趋势 第一部分 上节知识回顾 一、人力资源的内涵（包含5个方面） 人力资源（Human Resource）的概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中首次提出并正式加以明确界定的。 所谓人力资源是指一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和。 二、人力资源的构成 人力资源是一个基本的概念，他的构成主要包括人力资源数量和人力资源质量。 三、人力资源的特点 基于人力资源与其他资源（如资本、土地、技术资源）相比，具有以下特征： 1.不可剥夺性 2.再生性 3.可变性 4.能动性 5.时效性 6.社会性 四、人口资源、人力资源、劳动力资源、人力资本、人才资源的关系。 五、人力资源管理的内涵 1.人力资源管理的内涵 人力资源管理指依据组织和个人的发展需要，对组织中的人力资源进行规划、配置、评估、激励，发挥其能动性，实现人尽其才、才尽其用的科学管理的机制、流程、技术和方法的总称。 2.人力资源管理的内容 （1）人力资源规划 （2）工作分析 （3）员工招聘与测评 （4）培训与开发 （5）绩效管理