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第二节 人事测评的基本类型 一、标准化的纸笔测验 1.什么是标准化的纸笔测验 （1）定义：纸笔测验（paper-pencil test)就是只用纸和笔就能进行的测验。 （2）特点：①固定的测验题目和答卷；详细的答题说明；②以客观题居多；③有的限定时间，有的不限定。 （3）组成：①客观的计分系统、解释系统；②良好的常模；③值得信服的信度、效度和项目分析数据。 2.标准化纸笔测验的类型 大多数智力测验、人格测验、成就测验、能力倾向测验等，都采用纸笔测验的形式。 如卡特尔人格因素测验、生活特性问卷、数量分析能力测验等、价值观测试、职业兴趣测试、情商测试 题型举例： 7、E我的思想似乎: a.比较先进; b.一般; c.比较保守 8、F我不擅长说笑话, 讲趣事:a.是的; b.介于a、c之间; c.不是的. 例：智能测试 （1）认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验 智能测试——认知能力测试 下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇