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第二节　工作态度 一、题型分析 这类题目处理的并不是与具体的人的关系和矛盾，而是与整个单位、自身工作的关系。它考查的是考生的心理调适能力，主要看考生是否有事业心，是否有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情。 这类题目包含的主要内容有：人事调动，荣誉评比，工作安排等。比如:“如果你进入单位之后，单位选派你到偏远山区，你怎么办？”又比如：“你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办?” 回答这类题目要同时把握好两个原则：一是积极主动的原则；二是淡泊名利的原则。这两个原则在理论上来说是矛盾的，但就是因为矛盾，所以我们才要同时遵守。因为淡泊的人往往是不积极的，积极的人，总是野心勃勃，一心往上爬，会给人一种急功近利的感觉。 例一：你刚到一个新单位，希望能好好表现，但是领导交办给你的第一件事你就办砸了，你怎么办？ 【思路解析】此题考查的是能否保持正确的工作态度及解决问题的能力。 【参考答案】 1.（反思）首先，我没有把领导交办的事情办好辜负了领导的信任，应当向领导进行检讨，反省自己的过错。在检讨中，应该考究我把这件事办砸的严重性与原因。如果是我工作中出现了原则性的错误，那么我不仅要检讨，还要主动承担相应的责任。 2.（分情况处理）其次，在以后的工作中，我要注意工作的技巧与方式方法。因为我是一个新人，所以在