上海市人才中介职业资格考试《人力资源管理》习题及答等案.docVIP

上海人才中介员资格考试模拟练习题 一．是非题（9题，每题1分，共9分） 1A。力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。（ 错 ） 2A对于人力资源的总量需求的确定，一般运用边际生产率理论。（ 错 ） 3A。工作规范是描述有关工作特性和环境特性的规范性文件。（ 错 ） 4A．组织外部招聘的主要缺点之一是招聘的可选范围有限。（ 错 ） 5A．人员的定量测评侧重于从行为的性质方面对人的素质进行测评。（ 错 ） 6A 迁移原则就是依照强化原理使人们会保持那些受到奖励的行为而避免那些没有受到奖励或是受到惩罚的行为。（ 错 ） 7A。期望理论是美国心理学家亚当斯提出的鉴于公平性的理论。（ 错 ） 8A绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。（ 错 ） 9A。在一个组织中，应当培养一种建设性的群体压力，也就是冲突要保持一个适当的水平。（ 对 ） 二、单项选择题（6题，每题2分，共12分） 1A．在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（ C ）。 A．可塑性 B．自控性 C．可增值性 D．再生性 ２A。制