三级人力历年考题0705-13052招聘与配置真题及答案.docVIP

200705三级人力资源 理论部分 第二部分? 理论知识 一、单项选择题(每题 1 分) 47、( )不是内部招募法的优点。(A)激励性强 (B)适应较快 (C)准确性高 (D)费较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的( )。(A)交流能力 (B)风度气质 (C) 着外貌 (D)科研能力5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数55、( )不是效度的基本类型。