专职讲师的管理办法.docVIP

中国人寿保险股份有限公司专职讲师管理办法 总 则 为进一步加强中国人寿保险股份有限公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范专职讲师的招聘、选拔、培养、晋升、考核和激励，从而建立起一支具有中国人寿特色的专业化、规范化、标准化的专职讲师队伍，特制定本办法。 本办法所称“专职讲师”是指与公司签订劳动合同，获得预备讲师、助理讲师、讲师或高级讲师任职资格，在专职讲师岗位从事培训授课、课件开发、教材编写、培训需求调研等工作的专业技术人员。所称“专职讲师岗位”即专业技术类讲师岗位。 本办法适用于中国人寿保险股份有限公司及各分支机构。 组织管理与工作职责 各级公司教育培训部门、保险研修院是专职讲师的主管部门，负责专职讲师队伍管理。 专职讲师职级分为预备讲师、助理讲师、讲师和高级讲师，原则上高级讲师占专职讲师总人数的比例不得超过25%。 专职讲师的工作职责。 （一）承担培训授课任务； （二）培训班组织与管理； （三）参与教材、课件的开发、编订工作； （四）参与市场实践和教学调研活动，撰写调研报告； （五）辅导低职级讲师； （六）完成公司安排的其他工作。 专职讲师岗位设置、级别、薪酬等相关规定由总公司另文下发。 招聘录用 招聘方式。 专职讲师的招聘分为内部招聘和外部招聘。 招聘条件。 专职讲师的招聘须符合公司人力资源有关政策、规定的要求。 （一）外部招聘条件。 1.符合公司员工招聘的相关规定；